用人理念
- 分类：招贤纳士
- 发布时间：2020-08-04 00:00:00
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概要:
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人才是企业竞争的焦点，也是企业可持续发展的源泉。建立一套充分发挥个人潜能的机制，在实现企业大目标的同时，给每个人提供充分实现自我价值的发展空间。
人才培养策略
公司注重对员工进行知识更新，以便其知识结构适合公司的实际工作，不断在公司内部进行各种形式的培训活动，并不定期派员到公司以外、乃至出国接收正规培训学习。
人才使用策略
公司启用大量的年轻人才担任公司中层干部，应用年轻人才的新知识结构。
绩效评估体系
公司建立了相应的绩效评估体系，充分调动每个人的工作热情和积极性，使员工个人利益与企业利益相结合，以不断激发员工内在潜能。
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